Вопрос: Может ли внутренний совместитель работать так, что у него в течение недели совсем не будет выходных дней, когда он будет свободен и от основной работы, и от работы по совместительству, то есть в выходные дни по основной работе он будет работать по совместительству, а в выходные дни по совместительству он будет работать по основной работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Может ли внутренний совместитель работать так, что у него в течение недели совсем не будет выходных дней, когда он будет свободен и от основной работы, и от работы по совместительству, то есть в выходные дни по основной работе он будет работать по совместительству, а в выходные дни по совместительству он будет работать по основной работе?

Да, может, но при условии, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.