Вопрос: В соответствии с п. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период отпуска женщины по беременности и родам, предоставленного ей в установленном порядке, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска. Если срочный трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника и основной работник вышел на работу и приступил к исполнению своих обязанностей, то с женщиной, которая была принята на период отсутствия основного работника и которая в настоящий момент находится в отпуске по беременности и родам работодатель продляет договор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В соответствии с п. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период отпуска женщины по беременности и родам, предоставленного ей в установленном порядке, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска. Если срочный трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника и основной работник вышел на работу и приступил к исполнению своих обязанностей, то с женщиной, которая была принята на период отсутствия основного работника и которая в настоящий момент находится в отпуске по беременности и родам работодатель продляет договор до окончания такого отпуска или имеет право расторгнуть договор?

Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам и не являющейся беременной, но при условии, что основной работник действительно выходит на работу, а договор был заключен на период ее отсутствия.

Часть 2 статьи 261 ТК РФ относится к тем случаям, когда срочный трудовой договор с работницей был заключен по любому основанию, кроме как на период отсутствия основного работника.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.