Вопрос: Нужна ли запись в трудовой книжке работнику об изменении формы организации, если организация до 1996 г. была АОЗТ, а после стала ЗАО, само название не менялось? Как правильно оформить запись и какой документ - основание при этом нужно указать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Нужна ли запись в трудовой книжке работнику об изменении формы организации, если организация до 1996 г. была АОЗТ, а после стала ЗАО, само название не менялось? Как правильно оформить запись и какой документ - основание при этом нужно указать?

В разделе "Сведения о работе" указывается: Акционерное общество закрытого типа "1" переименовано в Закрытое акционерное общество "1". В графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Правовое обоснование:

В трудовом договоре указывается наименование работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является также условия о месте работы. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.