Вопрос: Могут ли медицинские организации руководствоваться Положением Минтруда от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" при оформлении врачебных дежурств сверх месячной нормы рабочего времени по графику? Не противоречит ли это Постановление Трудовому кодексу РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Могут ли медицинские организации руководствоваться Положением Минтруда от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" при оформлении врачебных дежурств сверх месячной нормы рабочего времени по графику? Не противоречит ли это Постановление Трудовому кодексу РФ?

Указанное постановление не противоречит ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для указанных в пункте 1 Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.