Вопрос: В связи большим количеством исполнительных листов счета предприятия заблокированы. Зарплату нет возможности выплачивать. Как быть работодателю? Как ему поступить с работниками? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В связи большим количеством исполнительных листов счета предприятия заблокированы. Зарплату нет возможности выплачивать. Как быть работодателю? Как ему поступить с работниками?

Выплата заработной платы является обязанностью работодателя. Указанная обязанность должна исполняться безусловно, независимо от финансового состояния работодателя. За невыплату заработной платы и неполную ее выплату в установленный срок работодатель и/или его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 7 ст. 15.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.