Вопрос: Работаю в должности менеджера по продажам услуг. Спустя год работы, работодатель прислал на подпись новую должностную инструкцию, в которой изменена ответственность Работника, а именно в разделе ответственность добавлен пункт: "за систематическое (более двух месяцев подряд) невыполнение планов продаж". На сколько данное условие соответствует законодательству и какая ответственность в данном случае подразумевается? Могут ли на основании данного пункта в должностной инструкции уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работаю в должности менеджера по продажам услуг. Спустя год работы, работодатель прислал на подпись новую должностную инструкцию, в которой изменена ответственность Работника, а именно в разделе ответственность добавлен пункт: "за систематическое (более двух месяцев подряд) невыполнение планов продаж". На сколько данное условие соответствует законодательству и какая ответственность в данном случае подразумевается? Могут ли на основании данного пункта в должностной инструкции уволить?

1. Исходя из представленной Вами информации, речь, скорее всего, идет о дисциплинарной ответственности. За систематическое (более двух месяцев подряд) невыполнение планов продаж работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Прокомментировать включение указанного Вами условия в трудовой договор прокомментировать затруднительного без ознакомления с полным текстом трудового договора.

2. Да, могут, но при условии, что Вы будете иметь дисциплинарное взыскание, а работодатель надлежащим образом применит к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения (затребует от Вас письменные объяснения причин невыполнения должностных обязанностей, ознакомит под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.