Вопрос: Раньше у нас отделов не было, поэтому в трудовой книжке как и в трудовом договоре записано: "Принята на должность главного специалиста". Теперь структура поменялась и функции мои те же, рабочее место прежнее, и должность та же, а я в экономико-плановом отделе. Действительно ли я правильно поняла, что в таком случае перевод не оформляется (не нужно дополнительного соглашение, новая должностная инструкция и запись в трудовую)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Раньше у нас отделов не было, поэтому в трудовой книжке как и в трудовом договоре записано: "Принята на должность главного специалиста". Теперь структура поменялась и функции мои те же, рабочее место прежнее, и должность та же, а я в экономико-плановом отделе. Действительно ли я правильно поняла, что в таком случае перевод не оформляется (не нужно дополнительного соглашение, новая должностная инструкция и запись в трудовую)?

Нет, неправильно. Если изменилась структура организации и Вы числитесь в экономико-плановом отделе, то должен быть приказ о переводе, дополнительное соглашение, запись в трудовой книжке. Трудовая функция может быть изменена только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.