Вопрос: Должна ли проводится СОУТ работнику муниципального предприятия, с которым заключен договор на оказание услуг в области ГО и ЧС? В штатном расписании предприятия нет ставки уполномоченного на решение задач в области ГО и ЧС. Ежемесячно, по результатам работы, на такого работника оформляется акт выполненных работ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Должна ли проводится СОУТ работнику муниципального предприятия, с которым заключен договор на оказание услуг в области ГО и ЧС? В штатном расписании предприятия нет ставки уполномоченного на решение задач в области ГО и ЧС. Ежемесячно, по результатам работы, на такого работника оформляется акт выполненных работ.

Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда, поскольку нормы трудового законодательства не распространяются на лиц, осуществляющих деятельность по договорам гражданско-правового характера.

Вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей), работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.