Вопрос: Наша организация приняла на работу сотрудника пенсионного возраста. Через год Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и попросил уволить его на следующий день после подачи заявления. В трудовой книжке Работника записи об увольнении в связи с выходом на пенсию отсутствуют. Правомерно ли уволить данного Работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если он был трудоустроен в нашу организацию уже будучи пенсионером? Можно ли его уволить на общих основаниях (те через 2 недели после подачи заявления)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Наша организация приняла на работу сотрудника пенсионного возраста. Через год Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и попросил уволить его на следующий день после подачи заявления. В трудовой книжке Работника записи об увольнении в связи с выходом на пенсию отсутствуют. Правомерно ли уволить данного Работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если он был трудоустроен в нашу организацию уже будучи пенсионером? Можно ли его уволить на общих основаниях (те через 2 недели после подачи заявления)?

1. Если работник ни разу не увольнялся по причине выхода на пенсию по возрасту (в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту), то работодатель вправе уволить его по такому основанию даже в том случае, когда он уже при трудоустройстве являлся пенсионером по возрасту.

2. Работника можно уволить на общих основаниях по собственному желанию в том случае, если он не изъявит желание уволиться в связи с выходом на пенсию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.