Вопрос: Корректно ли внесение в трудовую книжку генерального директора следующих записей: Вариант N 1 в разделе 3: "Принят на должность генерального директора", в разделе 4: Приказ N 5 от 10.02.2015; Вариант N 2 в разделе 3: "Принят на должность генерального директора" в разделе 4: Протокол N 3 общего собрания участников от 18.05.02? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Корректно ли внесение в трудовую книжку генерального директора следующих записей: Вариант N 1 в разделе 3: "Принят на должность генерального директора", в разделе 4: Приказ N 5 от 10.02.2015; Вариант N 2 в разделе 3: "Принят на должность генерального директора" в разделе 4: Протокол N 3 общего собрания участников от 18.05.02?

При внесении записей в трудовую книжку о принятии или назначении генерального директора в графе 4 можно сделать ссылку либо на решение учредителя, либо на приказ о вступлении в должность.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при приеме работника на работу в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Как следует из п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.