Вопрос: Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет хочет работать в режиме неполного рабочего времени 16 часов в неделю (0,4 ставки). Можно ли принять на оставшиеся 0,6 ставки (24 часа) другого работника, до выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком первого? Как правильно это оформить? Может ли работодатель отказать в работе в режиме неполного рабочего времени, если работник к примеру, хочет трудится только 4 часа в неделю, а работодателю необходимо выполнение работ все 40 часов? Есть ли ограничения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет хочет работать в режиме неполного рабочего времени 16 часов в неделю (0,4 ставки). Можно ли принять на оставшиеся 0,6 ставки (24 часа) другого работника, до выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком первого? Как правильно это оформить? Может ли работодатель отказать в работе в режиме неполного рабочего времени, если работник к примеру, хочет трудится только 4 часа в неделю, а работодателю необходимо выполнение работ все 40 часов? Есть ли ограничения?

1, 2. Нет, нельзя, поскольку в таком случае штатная единица по должности будет считаться занятой.

3, 4. Нет, не может. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе выйти на работу в режиме неполного рабочего времени по тому графику, который ему будет удобен. Работодатель отказать работнику в таком случае будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.