Вопрос: Работник является внутренним совместителем по 3 ставкам. Основное место работы по графику: понедельник, вторник, среда. 1 совместительство (работа в другом городе): четверг. 2 совместительство (работа в другом городе): пятница. Данного работника направляют в командировку с понедельника по пятницу. При этом в данной командировке он будет выполнять функции и по совмещаемым должностям. При оформлении данной командировки у данного работника по основному месту работы уже возникнет привлечение к работе в выходной день (четверг, пятница) и работодатель обязан... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник является внутренним совместителем по 3 ставкам. Основное место работы по графику: понедельник, вторник, среда. 1 совместительство (работа в другом городе): четверг. 2 совместительство (работа в другом городе): пятница. Данного работника направляют в командировку с понедельника по пятницу. При этом в данной командировке он будет выполнять функции и по совмещаемым должностям. При оформлении данной командировки у данного работника по основному месту работы уже возникнет привлечение к работе в выходной день (четверг, пятница) и работодатель обязан будет оплатить работы в 2 размере либо в одинарном с предоставлением дня отгула. Получается ли при этом по табелю 1 совмещения (рабочий день четверг) тоже привлечение работника к работе в выходной день в понедельник, вторник, пятницу и в результате необходимо ли будет оплатить двойную оплату или предоставить выходной? Как правильно оформить командировку данному работнику? 1 командировка по основному месту работы или 3 командировки (с пн-ср по основному месту, четверг - по 1 совместительству, пятница - по 2 совместительству)?

Если командировка связана с несколькими должностями, то оформление производится в обычном порядке по всем должностям, то есть второй вариант.

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.