Вопрос: У работодателя применяется только окладная система оплаты труда. Трудовыми договорами и ЛНА установлена выплата сотрудникам аванса в размере 40% от оклада. В настоящее время имеется значительное число разъяснений, что заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. Можно ли в настоящее время при окладной системе оплаты труда выплачивать заработную плату за первую половину месяца в размере 40% от оклада, или необходимо внести изменения в ЛНА и трудовые договора и рассчитывать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

У работодателя применяется только окладная система оплаты труда. Трудовыми договорами и ЛНА установлена выплата сотрудникам аванса в размере 40% от оклада. В настоящее время имеется значительное число разъяснений, что заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. Можно ли в настоящее время при окладной системе оплаты труда выплачивать заработную плату за первую половину месяца в размере 40% от оклада или необходимо внести изменения в ЛНА и трудовые договора и рассчитывать заработную плату за первую половину месяца в размере: оклад х количество отработанных дней за первую половину месяца / количество рабочих дней в месяце? Если допустима выплата аванса в установленном проценте от оклада, какой процент необходимо установить: 40% или 50%?

Да, необходимо внести в локальные нормативные акты работодателя изменения, так как размер аванса работника в счет заработной платы за первую половину месяца должен быть не ниже его тарифной ставки за отработанное время.

Правовое обоснование:

Согласно Постановлению Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.