Вопрос: Какие разделы нужны в ПВТР? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2017 г.)

Какие разделы нужны в ПВТР?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2017 г., с. 68-70.

При разработке ПВТР следует руководствоваться ст. 189 ТК РФ, но в них могут быть включены и другие моменты.

Обоснование. Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189, 190 ТК РФ).

Статьей 189 ТК РФ в ПВТР рекомендуется включать следующие разделы:

1. Общие положения. В данном разделе определяются основные цели ПВТР, сфера их применения и категории лиц, на которых правила распространяются.

2. Порядок приема и увольнения работников. Указываются документы, которые работодатель требует при приеме на работу, условия установления испытательного срока и его продолжительность, порядок оформления приема сотрудника на работу и увольнения, а также основания для расторжения трудового договора.

3. Порядок перевода работников. Здесь описывается порядок действий работодателя при переводе сотрудника на другую работу, оформление перевода.

4. Основные права и обязанности работодателя. Этот раздел разрабатывается в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

5. Основные права и обязанности работников. Раздел разрабатывается в соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ.

6. Режим работы, время отдыха. Указываются время начала и окончания рабочего дня, продолжительность рабочего дня и рабочей недели согласно ст. 100 ТК РФ. В случае наличия в организации сотрудников с ненормируемым рабочим днем в ПВТР устанавливается перечень их должностей в соответствии со ст. 101 ТК РФ.

Также указываются время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность по правилам ст. 108 ТК РФ, порядок предоставления выходных дней в соответствии со ст. 111 ТК РФ, продолжительность и основания дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков по нормам ст. 116 ТК РФ, если такие отпуска применяются в компании.

7. Порядок оплаты труда. В разделе указываются размер, порядок выплаты, сроки и место выплаты зарплаты в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

8. Поощрения за труд. Согласно ст. 191 ТК РФ в разделе указываются конкретные виды поощрений, установленные работодателем, например объявление благодарности, премирование.

9. Ответственность сторон. Данный раздел содержит порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и порядок возмещения работодателем работнику причиненного ущерба.

10. Заключительные положения. Этот раздел регламентирует порядок согласования, утверждения и внесения изменений в ПВТР.

Кроме этого, в ПВТР в зависимости от особенностей деятельности организации могут включаться разделы, устанавливающие порядок направления работников в командировку, перечень должностей с ненормированным рабочим днем, порядок предоставления работникам ДМС и др.

1 октября 2017 г.