Вопрос: В связи с утверждением Минтрудом и принятием профстандартов, в частности, на профессию токарь, между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о применении требований профстандарта, утвержденного Минтрудом. Через несколько лет Минтруд отменил профстандарт и утвердил новый. Какие действия должен выполнить работодатель, какие документы оформить с работником? Есть ли в данном случае право соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ об уведомлении о изменении? Обязательно ли заключать дополнительное соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В связи с утверждением Минтрудом и принятием профстандартов, в частности, на профессию токарь, между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о применении требований профстандарта, утвержденного Минтрудом. Через несколько лет Минтруд отменил профстандарт и утвердил новый. Какие действия должен выполнить работодатель, какие документы оформить с работником? Есть ли в данном случае право соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ об уведомлении о изменении? Обязательно ли заключать дополнительное соглашение?

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

- согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

- согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

В рассматриваемой ситуации новый профстандарт не обязателен для работодателя. Оснований для изменения условий трудового договора в порядке, предусмотренным статьей 74 ТК РФ, не имеется.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Согласно ст. 195.3 ТК РФ, если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.