Вопрос: Могу ли я рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, если я отработал в компании с 09.08.2017 по 20.09.2017? Бухгалтер утверждает, что я не имею права на компенсацию. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Могу ли я рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, если я отработал в компании с 09.08.2017 по 20.09.2017? Бухгалтер утверждает, что я не имею права на компенсацию.

Да, можете. Если Вы были приняты не на сезонные работы, и срок трудового договора у Вас был более двух месяцев, то при увольнении работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за 2,33 (28 / 12 х 1) календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.