Сколько раз в течение календарного года можно получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск составляет 14 дней, основной 28 дней. Компенсация за 7 календарных дней была получена, рабочий год сотрудника, за который была получена компенсация, закончился, но сам год, в котором выплачивалась денежная компенсация, нет. Поступило новое заявление на выплату денежной компенсации за оставшиеся 7 дней дополнительного отпуска. Можно ее выплатить или нет?
Да, можно, но при условии, что такая часть ежегодного оплачиваемого отпуска не была использована работником и превышает 28 календарных дней за рабочий год. Получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно столько раз, на сколько работник имеет право. Дополнительно необходимо отметить, что выплата компенсации за те дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые полагаются работнику за ненаступивший рабочий год, будет неправомерна.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.