Вопрос: В нашей организации есть работники, которые одновременно учатся на заочных отделениях Вуза. Один сотрудник принес справку-вызов из Вуза, но справка-подтверждение будет только после окончания сессии (как он сказал). Можем ли мы оплатить ему ученический отпуск только по справке-вызову? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В нашей организации есть работники, которые одновременно учатся на заочных отделениях Вуза. Один сотрудник принес справку-вызов из Вуза, но справка-подтверждение будет только после окончания сессии (как он сказал). Можем ли мы оплатить ему ученический отпуск только по справке-вызову?

Да, можете. Для оплаты учебного отпуска предоставление справки-подтверждения не обязательно. Учебный отпуск предоставляется и оплачивается на основании справки-вызова.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.