Вопрос: В штатном расписании предприятия на должности указаны "вилки" разрядов, что является дискриминацией. В настоящее время руководство предприятия планирует привести в соответствие штатное расписание, то есть установить один базовый оклад по каждой должности. При проведении "аудита" штатного расписания, возможно, появится необходимость снижать оклады ряду работникам до базового уровня. Будет ли являться это нарушением законодательства? Получается работодатель в одностороннем порядке примет решение о снижении оклада лишь на основании того, что он приводит в соответствие разряды в штатном расписании (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В штатном расписании предприятия на должности указаны "вилки" разрядов, что является дискриминацией. В настоящее время руководство предприятия планирует привести в соответствие штатное расписание, то есть установить один базовый оклад по каждой должности. При проведении "аудита" штатного расписания, возможно, появится необходимость снижать оклады ряду работникам до базового уровня. Будет ли являться это нарушением законодательства? Получается работодатель в одностороннем порядке примет решение о снижении оклада лишь на основании того, что он приводит в соответствие разряды в штатном расписании.

Снижение оклада без изменения организационных или технологических условий труда является нарушение трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.