Вопрос: Театр драмы с 01.01.2018 года реорганизуется и присоединяется к филармонии. В результате присоединения возникнет "театрально-концертное агентство". Правомерно ли сокращение работников театра в связи с предстоящей реорганизацией в декабре месяце? Сокращают весь технический персонал. Или все-таки, в соответствии со ст. 75 ТК РФ, весь состав работников театра, в случае их согласия на продолжение работы должен перейти в штат "агентства", которое потом при необходимости проведет сокращение? Кто, в случае сокращения работников самим театром, будет выплачивать средний заработок за второй и третий месяц после сокращения, если театр... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Театр драмы с 01.01.2018 года реорганизуется и присоединяется к филармонии. В результате присоединения возникнет "театрально-концертное агентство". Правомерно ли сокращение работников театра в связи с предстоящей реорганизацией в декабре месяце? Сокращают весь технический персонал. Или все-таки, в соответствии со ст. 75 ТК РФ, весь состав работников театра, в случае их согласия на продолжение работы должен перейти в штат "агентства", которое потом при необходимости проведет сокращение? Кто, в случае сокращения работников самим театром, будет выплачивать средний заработок за второй и третий месяц после сокращения, если театр к тому времени существовать как юридическое лицо перестанет? Правопреемник?

1, 2. Да, правомерно, но при условии соблюдения работодателем установленной законом процедуры сокращения численности или штата организации.

Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. Перед таким увольнением работодатель обязан предложить работникам, должности которых сокращаются другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

3, 4. Выплачивать средний заработок работникам за второй и последующие месяцы при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации обязано будет реорганизованное лицо (правопреемник).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель об