Вопрос: Два сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, имеют одинаковую должностную инструкцию, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, но один работает на 40-часовой рабочей неделе, а второй имеет сменный график с суммированным учетом рабочего времени. Правомерно ли установление для них разных окладов? Какой статьей регулируется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Два сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, имеют одинаковую должностную инструкцию, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, но один работает на 40-часовой рабочей неделе, а второй имеет сменный график с суммированным учетом рабочего времени. Правомерно ли установление для них разных окладов? Какой статьей регулируется?

Нет, неправомерно. Сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, необходимо устанавливать одинаковый размер оклада. Указанное правило регулируется статьей 22 ТК РФ и статьей 132 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.