Вопрос: В учреждении принята на работу гражданка Узбекистана (преподавателем), срок пребывания у нее до 12.11.17 г., РВП пока нет (документы сдала). С ней заключен срочный трудовой договор до 12.11.17 г., если она не получит РВП и продлит срок пребывания еще на 1 месяц, договор должен быть расторгнут и после этого мы принимаем ее снова? Или срочный трудовой договор можно продлить дополнительным соглашением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В учреждении принята на работу гражданка Узбекистана (преподавателем), срок пребывания у нее до 12.11.17 г., РВП пока нет (документы сдала). С ней заключен срочный трудовой договор до 12.11.17 г., если она не получит РВП и продлит срок пребывания еще на 1 месяц, договор должен быть расторгнут и после этого мы принимаем ее снова? Или срочный трудовой договор можно продлить дополнительным соглашением?

В данном случае срок договора может быть изменен соглашением сторон либо заключением нового срочного трудового договора. Соглашением сторон продлевается срочный трудовой договор на срок не более 5 лет (срок суммируется с ранее заключенным).

Продление действия трудового договора на согласованный сторонами срок является правомерным, если сохраняются причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.