Вопрос: Правильно ли использовать график работы 1 день рабочий, 1 день выходной, т.е. со скользящими выходными, ведь согласно ст. 110 ТК РФ непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов? При таком графике данное требование не соблюдается (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Правильно ли использовать график работы 1 день рабочий, 1 день выходной, т.е. со скользящими выходными, ведь согласно ст. 110 ТК РФ непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов? При таком графике данное требование не соблюдается.

В настоящее время установить работнику график работы один день через день нельзя, поскольку в таком случае не будет соблюдаться правило о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.