Вопрос: В субботу 14.10.2017 я написал заявление на увольнение по собственному желанию. В понедельник 16.10.2017 позвонил в отдел кадров, чтобы убедиться, что заявление до них дошло. Она мне ответила, что заявление зарегистрировано 16.10.2017, и у меня с 17.10.2017 по 30.10.2017 включительно начнётся отработка. По моей устной просьбе предоставить мне копию зарегистрированного отделом кадров заявления или распоряжения об увольнении нет никакого ответа. У меня на руках только копия мной написанного заявления. Правильно ли мне обозначили сроки? Могу ли я со своей копией об увольнении обратиться в прокуратуру или инспекцию труда, если мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В субботу 14.10.2017 я написал заявление на увольнение по собственному желанию. В понедельник 16.10.2017 позвонил в отдел кадров, чтобы убедиться, что заявление до них дошло. Она мне ответила, что заявление зарегистрировано 16.10.2017, и у меня с 17.10.2017 по 30.10.2017 включительно начнётся отработка. По моей устной просьбе предоставить мне копию зарегистрированного отделом кадров заявления или распоряжения об увольнении нет никакого ответа. У меня на руках только копия мной написанного заявления. Правильно ли мне обозначили сроки? Могу ли я со своей копией об увольнении обратиться в прокуратуру или инспекцию труда, если мне 30.10.2017 не отдадут трудовую книжку, не произведут расчет, не выдадут мне указанные в заявлениях справки?

1. Да, правильно, но при условии, что Ваше заявление об увольнении работодатель фактически получил 16 октября 2017 г.

2. Да, можете. Обратиться в ГИТ Вы можете путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- Вашу личную подпись и дату.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.