Вопрос: Работник написал заявление об увольнении в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность. Согласно справки, предоставленной работником, муж-военнослужащий был переведен в другую местность два года назад. Обязан ли работодатель уволить работника в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность или работодатель должен уволить работника по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник написал заявление об увольнении в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность. Согласно справки, предоставленной работником, муж-военнослужащий был переведен в другую местность два года назад. Обязан ли работодатель уволить работника в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность или работодатель должен уволить работника по собственному желанию?

Работница вправе уволиться по такому основанию как перевод мужа в другую местность в любое время.

Перевод мужа является уважительной причиной для увольнения по собственному желанию без отработки.

В трудовую книжку должна быть внесена запись: Уволена по собственному желанию, в связи с переводом супруга к новому месту военной службы в другую местность пункт 3 статьи 77 ТК РФ

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.