Вопрос: Если у сотрудника изменились паспортные данные или фамилия (вышла замуж), нужно ли составлять допсоглашение об изменении его личных данных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Если у сотрудника изменились паспортные данные или фамилия (вышла замуж), нужно ли составлять допсоглашение об изменении его личных данных?

Да, нужно, поскольку при любых изменениях данных, указанных в трудовом договоре, необходимо заключать дополнительное соглашение к нему.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.