Вопрос: Необходимо ли направлять на предварительный медосмотр кандидата, с которым планируется заключение ученического договора? Во время ученического договора работать человек не будет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Необходимо ли направлять на предварительный медосмотр кандидата, с которым планируется заключение ученического договора? Во время ученического договора работать человек не будет.

Трудовое законодательство не устанавливает обязанности лица, заключающего ученический договор, проходить предварительный медицинский осмотр до его заключения. Вместе с тем следует иметь в виду, что при заключении ученического договора необходимо учитывать противопоказания по состоянию здоровья для выполнения определенных работ, требования законодательства о прохождении предварительных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования лиц, которым предстоит работать там, где такие осмотры и освидетельствования обязательны.

Правовое обоснование:

Статья 213 ТК РФ устанавливает, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 данной статьи ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.