Вопрос: Работаю в районе Крайнего Севера (Заполярье, ЯНАО, п. Сабетта) вахтовым методом 30/30. Согласно трудовому договору мой оклад составляет 35000 рублей, также за каждый день нахождения на вахте мне установлена надбавка 1500 рублей. Сейчас получаю зарплату после вычета 118 000 рублей за рабочий месяц и 66 000 рублей межвахта. Работаю в данной организации уже 2 года и 4 месяца. Озадачился тем, что не получал северную надбавку. Задал вопрос работодателю - работодатель посчитал мою надбавку только от голого оклада (35000 рублей). Надбавку (1500 рублей) за каждый день нахождения на вахте не учел, хотя она является такой же регулярной частью... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работаю в районе Крайнего Севера (Заполярье, ЯНАО, п. Сабетта) вахтовым методом 30/30. Согласно трудовому договору мой оклад составляет 35000 рублей, также за каждый день нахождения на вахте мне установлена надбавка 1500 рублей. Сейчас получаю зарплату после вычета 118 000 рублей за рабочий месяц и 66 000 рублей межвахта. Работаю в данной организации уже 2 года и 4 месяца. Озадачился тем, что не получал северную надбавку. Задал вопрос работодателю - работодатель посчитал мою надбавку только от голого оклада (35000 рублей). Надбавку (1500 рублей) за каждый день нахождения на вахте не учел, хотя она является такой же регулярной частью зарплаты, как и оклад. Верен ли расчет северной надбавки работодателем только на голый оклад?

Расчет неправильный. Северная надбавка начисляется на заработную плату. Надбавка 1500 входит в заработную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.