Вопрос: Я принята по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. В пункте про срок истечения трудового договора написано: "на период отсутствия основного работника". Сейчас работодатель говорит, что между основным работником и мной есть еще одна девушка, которая тоже ушла в декрет, но сейчас планирует выйти. Имеет ли право работодатель уволить меня по причине выхода второй декретницы, которая была принята на место основного работника также на время декретного отпуска? Я не была уведомлена, что между мной и основным работником есть еще одна декретница, в трудовом договоре про вторую девушку не написано (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я принята по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. В пункте про срок истечения трудового договора написано: "на период отсутствия основного работника". Сейчас работодатель говорит, что между основным работником и мной есть еще одна девушка, которая тоже ушла в декрет, но сейчас планирует выйти. Имеет ли право работодатель уволить меня по причине выхода второй декретницы, которая была принята на место основного работника также на время декретного отпуска? Я не была уведомлена, что между мной и основным работником есть еще одна декретница, в трудовом договоре про вторую девушку не написано.

В данном случае работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с истечением его срока, поскольку основная работница не вышла на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.