Вопрос: В трудовом договоре с работником указана компенсация за работу в условиях Крайнего Севера вахтовым методом 24 календарных дня. Работодатель, в лице работника отдела кадров, готов предоставить только 12 календарных дней, мотивируя свой ответ тем, что дополнительный отпуск предоставляется только за фактически отработанное время. Верно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В трудовом договоре с работником указана компенсация за работу в условиях Крайнего Севера вахтовым методом 24 календарных дня. Работодатель, в лице работника отдела кадров, готов предоставить только 12 календарных дней, мотивируя свой ответ тем, что дополнительный отпуск предоставляется только за фактически отработанное время. Верно ли это?

Ответить на Ваш вопрос затруднительно, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Если Вы осуществляете трудовую деятельность вахтовым методом и на вахту выезжаете из района, который не относится к районам Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера (например, из Краснодарского края), то в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, будут включаться только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3-5 ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

- в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.