Вопрос: Если для работы на производственной базе предприятия привлекаются работники из других регионов и работают вахтовым методом по 15 дней, обязан ли работодатель выплачивать им надбавку за вахтовый метод работы? При этом, по желанию работника, работодатель предоставляет общежитие для проживания на период вахты в черте города и обеспечивает доставку работника к месту выполнения работ, питанием не обеспечивает. Работникам, работающим в буровой бригаде на месторождениях, выплачивается вахтовая надбавка суммой. Есть ли максимальный размер вахтовой надбавки? Правомерно ли выплачивать вахтовую надбавку в таком же размере как оклад? Не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

1. Если для работы на производственной базе предприятия привлекаются работники из других регионов и работают вахтовым методом по 15 дней, обязан ли работодатель выплачивать им надбавку за вахтовый метод работы? При этом, по желанию работника, работодатель предоставляет общежитие для проживания на период вахты в черте города и обеспечивает доставку работника к месту выполнения работ, питанием не обеспечивает. 2. Работникам, работающим в буровой бригаде на месторождениях, выплачивается вахтовая надбавка суммой. Есть ли максимальный размер вахтовой надбавки? Правомерно ли выплачивать вахтовую надбавку в таком же размере как оклад? Не является ли это нарушением, ведь вахтовая надбавка не входит в средней заработок и с нее не удерживается НДФЛ? 3. Возможно ли установление разной вахтовой надбавки для разных категорий работников? Или в этом случае правильнее будет установить вахтовую надбавку не суммой, а процентом от оклада? 4. Нужно ли прописывать размер вахтовой надбавки в трудовом договоре, если это прописано в положении об оплате труда или в положении о вахтовом методе работы?

1. В данном случае не может применяться такая форма осуществления трудового процесса, как вахтовый метод, поскольку в данном случае имеется возможность возвращения работников к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается только лицам, выполняющим работы вахтовым методом.

2. Размер надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ, а в государственных органах и учреждениях субъектов РФ, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях - соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Другие работодатели могут установить любой размер надбавки за вахтовый метод.

3. Да, по нашему мнению, возможно.

4. Да, нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.