Вопрос: Я работаю в районной больнице врачом, по программе "земский врач". В последнее время условия труда стали просто невыносимыми. Постоянные перебои с поставкой лекарственных препаратов, оснащение операционной и отделения не соответствует приказам Министерства здравоохранения. Работаем мы сутки через сутки, так как всего 2 врача-реаниматолога. Больница обслуживает 50 тысяч населения. Нам предлагают работу в день, плюс работа по экстренности, с оплатой сверхурочных часов, но дежурства на дому платить отказываются. На данный момент я хочу уволиться, но при увольнении по собственному желанию я буду должником перед Министерством... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я работаю в районной больнице врачом, по программе "земский врач". В последнее время условия труда стали просто невыносимыми. Постоянные перебои с поставкой лекарственных препаратов, оснащение операционной и отделения не соответствует приказам Министерства здравоохранения. Работаем мы сутки через сутки, так как всего 2 врача-реаниматолога. Больница обслуживает 50 тысяч населения. Нам предлагают работу в день, плюс работа по экстренности, с оплатой сверхурочных часов, но дежурства на дому платить отказываются. На данный момент я хочу уволиться, но при увольнении по собственному желанию я буду должником перед Министерством здравоохранения, так как мне осталось отработать чуть более 1 года. Могу ли я уволиться по причине условий труда, несоответствия рабочего места приказам Министерства здравоохранения? Если да, то как это сделать, и какая запись должна быть в трудовой книжке?

Трудовым законодательством не предусмотрено такое основание увольнения как несоответствие условий труда приказам Министерства здравоохранения.

В случае увольнения по собственному желанию, Вы должны будете вернуть деньги Министерству здравоохранения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.