Вопрос: На рабочем месте по картам АРМ (2012 г.) был установлен класс 3.1 и полагались компенсации: "Повышенный размер оплаты труда", "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск" и "Льготное пенсионное обеспечение". При проведении СОУТ класс тот же 3.1., но из компенсаций только "Повышенный размер оплаты труда" и "Льготное пенсионное обеспечение", "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск" - нет. Должны ли мы сохранить "ежегодный допотпуск" работникам, которые работали при АРМ и получали все три компенсации? Если да, то до какого времени мы должны сохранить им "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

На рабочем месте по картам АРМ (2012 г.) был установлен класс 3.1 и полагались компенсации: "Повышенный размер оплаты труда", "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск" и "Льготное пенсионное обеспечение". При проведении СОУТ класс тот же 3.1., но из компенсаций только "Повышенный размер оплаты труда" и "Льготное пенсионное обеспечение", "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск" - нет. Должны ли мы сохранить "ежегодный допотпуск" работникам, которые работали при АРМ и получали все три компенсации? Если да, то до какого времени мы должны сохранить им "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск"?

1. Если фактические условия труда работников после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) не изменились, то работодатель обязан сохранить работникам все гарантии и компенсации, которые были установлены после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

2. Сохранить право работников на дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда необходимо до тех пор, пока их условия труда не будут улучшены, что должно будет подтвердиться результатами СОУТ.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции вышеуказанного 421-ФЗ) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу вышеуказанного 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.