Вопрос: Согласно части 7 статьи 377 Трудового кодекса РФ оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Пунктом 7.7 коллективного договора предприятия установлено, что работодатель производит оплату труда не освобожденному от основных обязанностей председателю профсоюзного комитета в размере 10% от основного оклада со всеми оговоренными в данном коллективном договоре выплатами. Согласно разделу 3 Положения об оплате труда (приложение N 5 к коллективному договору) за работу в местностях с особыми климатическими... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Согласно части 7 статьи 377 Трудового кодекса РФ оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Пунктом 7.7 коллективного договора предприятия установлено, что работодатель производит оплату труда не освобожденному от основных обязанностей председателю профсоюзного комитета в размере 10% от основного оклада со всеми оговоренными в данном коллективном договоре выплатами. Согласно разделу 3 Положения об оплате труда (приложение N 5 к коллективному договору) за работу в местностях с особыми климатическими условиями дополнительно к тарифной ставке (окладу) выплачивается: районный коэффициент - 30%; процентная надбавка (в зависимости от времени проживания), стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - от 10% до 50%. В Положении перечислены дополнительные выплаты, применяемые как наиболее часто встречающиеся на предприятии. При необходимости на предприятии с учетом мнения профсоюзного органа могут вводиться согласно статьи 144 Трудового кодекса РФ и другие стимулирующие выплаты. Других положений о выплате северной надбавки и районного коэффициента коллективный договор не содержит. Председатель профсоюзного комитета является штатным работником предприятия, работает по трудовому договору, предприятие находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Должен ли работодатель производить начисление районного коэффициента и северной надбавки на 10%, выплачиваемых председателю профсоюзного комитета? Если работодатель должен производить начисление районного коэффициента и северной надбавки, то нужно ли произвести перерасчет и с какого момента?

Поскольку выполнение обязанностей председателя первичной профсоюзной организации не связано с выполнением трудовой функции, применение районных коэффициентов и процентных надбавок к данному виду выплат не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 7 ст. 377 ТК РФ оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.