Вопрос: Необходимо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при изменении названия должности, если функционал и условия труда не изменились? Возможно будет достаточно оформить переименование должности протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда, в котором будет указано, что в карте N ... изменилось название профессии, но не изменился характер работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Необходимо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при изменении названия должности, если функционал и условия труда не изменились? Возможно будет достаточно оформить переименование должности протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда, в котором будет указано, что в карте N ... изменилось название профессии, но не изменился характер работ?

Результаты специальной оценки условий труда могут быть использованы после переименования должности, если сами условия труда на рабочем месте не изменились. Само по себе переименование должности не является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.