Вопрос: Может ли работодатель - индивидуальный предприниматель поручить на основании обычной доверенности на бланке и с печатью индивидуального предпринимателя заполнять трудовые книжки физическому лицу, которое не является его работником? Или в таком случае нужна только нотариальная доверенность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Может ли работодатель - индивидуальный предприниматель поручить на основании обычной доверенности на бланке и с печатью индивидуального предпринимателя заполнять трудовые книжки физическому лицу, которое не является его работником? Или в таком случае нужна только нотариальная доверенность?

Нет, обязанности по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек должны выполняться индивидуальным предпринимателем лично или возложены на его работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

В соответствии с п. 45 указанных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. А ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.