Вопрос: При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую работодатель уведомил меня о перерасходе использованных дней отпуска в связи с увольнением в количестве 7,5 дней за предыдущие периоды. До увольнения отдел кадров об этой задолженности меня никак не уведомлял и предоставлял ежегодно 30 дней отпуска, а перерасчет сделали и сообщили о задолженности только при увольнении. Ошибка отдела кадров была в том, что они ранее предоставили мне отпуск за один и тот же период 2 раза. Я об этом узнал только при увольнении. Имеет ли право работодатель требовать с меня возврат суммы начисленных отпускных, использованных авансом за эти... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую работодатель уведомил меня о перерасходе использованных дней отпуска в связи с увольнением в количестве 7,5 дней за предыдущие периоды. До увольнения отдел кадров об этой задолженности меня никак не уведомлял и предоставлял ежегодно 30 дней отпуска, а перерасчет сделали и сообщили о задолженности только при увольнении. Ошибка отдела кадров была в том, что они ранее предоставили мне отпуск за один и тот же период 2 раза. Я об этом узнал только при увольнении. Имеет ли право работодатель требовать с меня возврат суммы начисленных отпускных, использованных авансом за эти 7,5 дней, если я даже не знал об этой задолженности, а отдел кадров меня о них не уведомлял до самого увольнения?

Да, работодатель вправе удержать отпускные за отпуск, предоставленный авансом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.