Вопрос: Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, а согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов отдыха является отпуск. При составлении графика работы на вахте (учетный период 1 год) работодатель отказывается учитывать очередной отпуск. Является ли законным данное действие работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, а согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов отдыха является отпуск. При составлении графика работы на вахте (учетный период 1 год) работодатель отказывается учитывать очередной отпуск. Является ли законным данное действие работодателя?

Действия работодателя правомерны. График работы на вахте не включает информацию об отпусках. Для этого работодатель составляет график отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.