Вопрос: Имеются два сторожа в организации, оба внешние совместители (один по основному месту работы диспетчер единой диспетчерской службы, второй - сторож). Имеют ли они право работать в нашей организации в качестве совместителей? Работа осуществляется в ночное время (с 22.00 до 6.00), а работа совместителя предполагает не более 4 часов. Кроме этого они приняты на 0,75 ставки, сейчас хотим перевести их на ставку. Возможно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Имеются два сторожа в организации, оба внешние совместители (один по основному месту работы диспетчер единой диспетчерской службы, второй - сторож). Имеют ли они право работать в нашей организации в качестве совместителей? Работа осуществляется в ночное время (с 22.00 до 6.00), а работа совместителя предполагает не более 4 часов. Кроме этого они приняты на 0,75 ставки, сейчас хотим перевести их на ставку. Возможно ли это?

1. Да, имеют, но при одновременном выполнении следующих условий:

- работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;

- работа по основному месту работы и по совместительству не будет одновременно связана с работой во вредных и/или опасных условиях труда;

- продолжительность работы по совместительству не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работников.

2. Нет, невозможно, поскольку будет нарушено правило о продолжительности работы совместителей.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.