Вопрос: "Работодатель переводит заработную плату на банковскую карту, указанную работником.". Обязательна ли эта фраза для включения в трудовой договор с работником? Может ли быть учреждение оштрафовано за отсутствие этой фразы в трудовых договорах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

"Работодатель переводит заработную плату на банковскую карту, указанную работником.". Обязательна ли эта фраза для включения в трудовой договор с работником? Может ли быть учреждение оштрафовано за отсутствие этой фразы в трудовых договорах?

Работодатель не будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа за отсутствие в трудовых договорах работников условия о том, каким образом работникам выплачивается заработная плата, если указанное условие определено в коллективном договоре, действующем в организации.

То есть порядок выплаты заработной платы должен быть установлен либо в коллективном договоре, либо в трудовых договорах с работниками.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.