Вопрос: Я была трудоустроена 20.12.2016, на тот момент как раз заполняли график отпусков и мне выделили всего 21 день отпуска на 2017 год. На данный момент идет планирование отпусков на 2018 год и мне выделяют 28 дней отпуска. Таким образом, получается, что одна неделя где-то теряется. Задала вопрос в отдел кадров и вот какой ответ получила: планируется 4 недели отпуска, получится 1 неделя за период 2016-2017 года и 3 недели за период 2017-2018 года, при этом 1 неделя за 2017-2018 год перенесется на 2019 год. Правомерны ли действия работодателя и имеет ли он право самостоятельно переносить эту неделю? Или же я имею право запросить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я была трудоустроена 20.12.2016, на тот момент как раз заполняли график отпусков и мне выделили всего 21 день отпуска на 2017 год. На данный момент идет планирование отпусков на 2018 год и мне выделяют 28 дней отпуска. Таким образом, получается, что одна неделя где-то теряется. Задала вопрос в отдел кадров и вот какой ответ получила: планируется 4 недели отпуска, получится 1 неделя за период 2016-2017 года и 3 недели за период 2017-2018 года, при этом 1 неделя за 2017-2018 год перенесется на 2019 год. Правомерны ли действия работодателя и имеет ли он право самостоятельно переносить эту неделю? Или же я имею право запросить использовать эту потерянную неделю отпуска в 2017 году и планировать на 2018 год стандартно 28 дней отпуска?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере в том рабочем году, за который такой отпуск предоставляется. Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год допускается только с письменного согласия работника в случае, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации.

Неиспользованную за период работы с 20 декабря 2016 г. по 19 декабря 2017 г. неделю ежегодного оплачиваемого отпуска Вы вправе потребовать от работодателя до истечения указанного периода (то есть до 19 декабря 2017 г.).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.