Вопрос: Положением об оплате труда организации предусмотрена выплата надбавки за интенсивность труда. Надбавка является поощрительной выплатой стимулирующего характера и начисляется ежемесячно всем работникам за фактически отработанное время по предусмотренным показателям. Обязан ли работодатель при создании приказа о выплате надбавки использовать унифицированную форму Т-11а? Необходимо ли в приказе указывать конкретную сумму надбавки или достаточно указать процент от оклада? Обязательно ли знакомить с приказом всех работников под роспись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Положением об оплате труда организации предусмотрена выплата надбавки за интенсивность труда. Надбавка является поощрительной выплатой стимулирующего характера и начисляется ежемесячно всем работникам за фактически отработанное время по предусмотренным показателям. Обязан ли работодатель при создании приказа о выплате надбавки использовать унифицированную форму Т-11а? Необходимо ли в приказе указывать конкретную сумму надбавки или достаточно указать процент от оклада? Обязательно ли знакомить с приказом всех работников под роспись?

1. Нет, не обязан, поскольку обязательное применение унифицированных форм первичной учетной документации отменено с 01 января 2013 г.

2. По нашему мнению работодатель самостоятельно определяет способ отражения надбавки за интенсивность труда в приказе о выплате такой надбавки. Размер надбавки может быть отражен как в виде конкретной суммы, так и в виде процентов.

3. Нет, не обязательно, поскольку размер надбавки в обязательном порядке должен быть отражен в расчетном листе.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.