Вопрос: Директора ООО до истечения срока полномочий досрочно переизбрали, но уже генеральным директором. Можно ли эти изменения оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с директором (где прописать новую должность и новый срок полномочий) и изданием приказа о переводе? Или нужно оформлять эти изменения путем увольнения директора и приема его уже на должность генерального директора с заключением нового трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Директора ООО до истечения срока полномочий досрочно переизбрали, но уже генеральным директором. Можно ли эти изменения оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с директором (где прописать новую должность и новый срок полномочий) и изданием приказа о переводе? Или нужно оформлять эти изменения путем увольнения директора и приема его уже на должность генерального директора с заключением нового трудового договора?

Если срочный трудовой договор в день переизбрания не истек, то его следует продлить, заключив дополнительное соглашение.

Правовое обоснование:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.