Вопрос: 10.10.2017 подал заявление работодателю о предоставлении еженедельного аспирантского выходного по пятницам, начиная с пятницы 13.10.2017, приложив копию свежей справки об обучении в аспирантуре. Работодатель ответил письменно 12.10.2017, что рассмотрит мое заявление в течение 30 дней, сославшись на Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", а до того я не имею права пользоваться этим выходным, т.е. грозят прогулом. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

10.10.2017 подал заявление работодателю о предоставлении еженедельного аспирантского выходного по пятницам, начиная с пятницы 13.10.2017, приложив копию свежей справки об обучении в аспирантуре. Работодатель ответил письменно 12.10.2017, что рассмотрит мое заявление в течение 30 дней, сославшись на Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", а до того я не имею права пользоваться этим выходным, т.е. грозят прогулом. Правомерны ли действия работодателя?

Нет, неправомерны. Тридцатидневный срок рассмотрения обращений установлен только в отношении государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц. Работодатель же в описанной Вами ситуации обязан на основании Вашего заявления установить Вам один свободный от работы день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" вышеуказанным 59-ФЗ регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также - гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 вышеуказанного 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 статьи 12 вышеуказанного 59-ФЗ.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.