• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Может ли заключаться трудовой договор как с дистанционным сотрудником, если сотрудник выезжает осуществить мелкий бытовой ремонт к клиенту по заявке, поступившей от работодателя по телефону? Оплата происходит за каждый выезд, т.е. сдельная. Если в трудовом договоре содержится условие о том, что работник сам определяет режим своего рабочего времени, но заявки могут поступить и ночью, и в выходные, то как такие заявки должны оплачиваться при сдельной оплате? Может ли такой дистанционный работник работать без выходных (по собственному желанию, если хочет)? Может ли при такой сдельной оплате существовать минимальное количество заявок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.