Вопрос: Может ли заключаться трудовой договор как с дистанционным сотрудником, если сотрудник выезжает осуществить мелкий бытовой ремонт к клиенту по заявке, поступившей от работодателя по телефону? Оплата происходит за каждый выезд, т.е. сдельная. Если в трудовом договоре содержится условие о том, что работник сам определяет режим своего рабочего времени, но заявки могут поступить и ночью, и в выходные, то как такие заявки должны оплачиваться при сдельной оплате? Может ли такой дистанционный работник работать без выходных (по собственному желанию, если хочет)? Может ли при такой сдельной оплате существовать минимальное количество заявок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Может ли заключаться трудовой договор как с дистанционным сотрудником, если сотрудник выезжает осуществить мелкий бытовой ремонт к клиенту по заявке, поступившей от работодателя по телефону? Оплата происходит за каждый выезд, т.е. сдельная. Если в трудовом договоре содержится условие о том, что работник сам определяет режим своего рабочего времени, но заявки могут поступить и ночью, и в выходные, то как такие заявки должны оплачиваться при сдельной оплате? Может ли такой дистанционный работник работать без выходных (по собственному желанию, если хочет)? Может ли при такой сдельной оплате существовать минимальное количество заявок, которые необходимо отработать?

Работа по проведению мелкого бытового ремонта путем выезда работника к клиентам работодателя по заявкам может быть оформлена как дистанционная.

Система оплаты труда, в т.ч. порядок установления и выплаты надбавок, у каждого работодателя устанавливается локальными нормативными актами. Вопросы о порядке оплаты труда дистанционного работника, установлении норм труда (минимального количества заявок, которые дистанционный работник обязан выполнить) должны быть урегулированы указанными актами работодателя.

Дистанционный работник не может работать без выходных. Но ему предоставлено право самостоятельно устанавливать свой режим работы. Если дистанционный работник решит работать в выходные дни, никакие доплаты за такую работу ему за это не положены. Это связано с тем, что у работодателя отсутствует возможность привлечения такого сотрудника к работе в выходные дни, поскольку в силу особого характера труда дистанционного работника у работодателя отсутствует возможность контроля за соблюдением им режима рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Согласно ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 ТК РФ), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

На основании ст. 312.3 ТК РФ порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

Согласно ст. 312.4 ТК РФ если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.