Вопрос: Я работаю врачом в поликлинике на 0,5 ставки. В трудовом договоре у меня написано, что норма рабочего времени 16,5 часов в неделю; режим работы: понедельник-среда с 9.00 до 15.00, обед с 12.00 до 12.30. В октябре 2017 года месячная норма рабочего времени 72,6 часа. Я отработаю 77 часов. Должен ли мне работодатель оплатить 4,4 часа как сверхурочную работу? Кадровый работник говорит, что у меня нет суммированного учета рабочего времени, я должна вырабатывать недельную норму (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я работаю врачом в поликлинике на 0,5 ставки. В трудовом договоре у меня написано, что норма рабочего времени 16,5 часов в неделю; режим работы: понедельник-среда с 9.00 до 15.00, обед с 12.00 до 12.30. В октябре 2017 года месячная норма рабочего времени 72,6 часа. Я отработаю 77 часов. Должен ли мне работодатель оплатить 4,4 часа как сверхурочную работу? Кадровый работник говорит, что у меня нет суммированного учета рабочего времени, я должна вырабатывать недельную норму.

Да, должен, но при условии, что Вы фактически отработаете сверх нормы рабочего времени. Работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу сотрудникам при любом режиме работы независимо от того применяется ли в организации суммированный учет рабочего времени или нет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.