Вопрос: Работник с 1 октября не выходит на работу. 5 октября появился на работе и написал объяснительную записку о причинах отсутствия на рабочем месте и ушел, в этот день он не работал. Ему сказали, что 6 октября подготовят документы на увольнение и он будет уволен за прогулы, т.к. уважительных причин он не предоставил. До 23 октября работник не появляется на работе. На телефонные звонки отвечает и говорит, что скоро придет, поскольку нашел другую работу. Будет ли нарушением, если дата приказа об увольнении за прогул будет 23 октября, а дата увольнения 5 октября, т.е. тот день, когда работник появлялся и написал объяснительную записку? Как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник с 1 октября не выходит на работу. 5 октября появился на работе и написал объяснительную записку о причинах отсутствия на рабочем месте и ушел, в этот день он не работал. Ему сказали, что 6 октября подготовят документы на увольнение и он будет уволен за прогулы, т.к. уважительных причин он не предоставил. До 23 октября работник не появляется на работе. На телефонные звонки отвечает и говорит, что скоро придет, поскольку нашел другую работу. Будет ли нарушением, если дата приказа об увольнении за прогул будет 23 октября, а дата увольнения 5 октября, т.е. тот день, когда работник появлялся и написал объяснительную записку? Как лучше поступить?

При увольнении работника за прогул последним днем его работы (днем прекращения трудового договора) будет день, предшествующий первому дню прогула.

Правовое обоснование:

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор расторгается с работником за совершенный им прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.