Вопрос: Являюсь матерью-одиночкой. При сокращении подразделения на предприятии хотят перевести меня с должности инженерно-технического работника в рабочие. Правомерны ли действия работодателя? Имею ли я право отказываться от ставок, не соответствующих моей квалификации, и чем это мне грозит? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Являюсь матерью-одиночкой. При сокращении подразделения на предприятии хотят перевести меня с должности инженерно-технического работника в рабочие. Правомерны ли действия работодателя? Имею ли я право отказываться от ставок, не соответствующих моей квалификации, и чем это мне грозит?

1. Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность, однако перевести Вас на нее он сможет только с Вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если Вы являетесь матерью-одиночкой и имеете ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), то уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не вправе.

2. Да, имеете. Если Вы являетесь матерью-одиночкой и имеете ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), то инициировать в отношении Вас процедуру увольнения в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе предлагать вакантные должности) работодатель не вправе. При отказе от предложенных должностей в таком случае работодатель обязан будет обеспечивать Вас работой по той должности, которую Вы сейчас занимаете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.