Вопрос: Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень работников, минимальная продолжительность и условия предоставления определяются Правительством РФ. Правительство РФ (в частности, в постановлении от 10.12.2002 N 877 "Об особенностях рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы") устанавливает, что категории работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими органами исполнительной власти. Приказ Росгидромета от 30.12.2003 N 272 содержит перечень работников с особым характером работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень работников, минимальная продолжительность и условия предоставления определяются Правительством РФ. Правительство РФ (в частности, в постановлении от 10.12.2002 N 877 "Об особенностях рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы") устанавливает, что категории работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими органами исполнительной власти. Приказ Росгидромета от 30.12.2003 N 272 содержит перечень работников с особым характером работы, но не содержит ни минимальную продолжительность дополнительного отпуска, ни условия его предоставления. Должен ли работодатель предоставлять работнику, входящему в перечень, дополнительный отпуск? Если должен, то на каких условиях и какова минимальная продолжительность указанного отпуска?

Работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск, поскольку продолжительность и условия его предоставления не установлены.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.