Вопрос: Устроилась на работу в фирму (ООО) по временному договору 29.01.2016. Первые 2 недели отпуска мне дали в октябре 2016 года, остальные 2 недели догуляла в середине января 2017 года. Временный договор у меня был в связи с замещением женщины, которая была в декретном отпуске. Выйдя из отпуска в конце января 2017 года, мне сообщили, что я остаюсь работать. Договор продлили до февраля 2018 года (сказали, что просто будут продлевать его каждый год). В августе 2017 года я отпросилась на неделю в отпуск. Сегодня подошла к начальнице с целью ознакомления с примерной датой отпуска, на что получила ответ, что якобы отпуск свой я уже отгуляла... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Устроилась на работу в фирму (ООО) по временному договору 29.01.2016. Первые 2 недели отпуска мне дали в октябре 2016 года, остальные 2 недели догуляла в середине января 2017 года. Временный договор у меня был в связи с замещением женщины, которая была в декретном отпуске. Выйдя из отпуска в конце января 2017 года, мне сообщили, что я остаюсь работать. Договор продлили до февраля 2018 года (сказали, что просто будут продлевать его каждый год). В августе 2017 года я отпросилась на неделю в отпуск. Сегодня подошла к начальнице с целью ознакомления с примерной датой отпуска, на что получила ответ, что якобы отпуск свой я уже отгуляла и раньше февраля 2018 года рассчитывать на него не стоит. Имею ли я право отгулять оставшиеся 3 недели за 2017 год до 13 февраля 2018 года (договор продлен до этой даты) или все-таки начальница права?

Использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с января 2017 г. по январь 2018 г. необходимо будет до окончания указанного периода в соответствии с графиком отпусков. Перенос отпуска на следующий рабочий год возможен только с письменного согласия работника и при условии, что предоставление отпуска в текущем рабочем года может неблагоприятно сказать на нормальном ходе работы организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.